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Apresentação
COMPETÊNCIAS:
I - coordenar as atividades relativas ao recrutamento, seleção e gerência do sistema de carreiras, dos planos de lotação e demais atividades de administração de pessoal;
II - organizar, coordenar e executar a política de recursos humanos, conforme orientação superior;
III - auxiliar no estudo e proposições acerca da criação, extinção e alteração de empregos e ou cargos;
IV - coordenar o sistema de avaliação de cargos e desempenho e o estágio probatório;
V - emitir parecer a respeito de promoções, transferências e demissões;
VI - coordenar, nos termos legais, o recrutamento e seleção de pessoal por meio de realização de concurso ou seleção pública, através de provas ou de provas e títulos, para o provimento das vagas existentes, acompanhando e fiscalizando todo o processo até a homologação final;
...Continua conforme Legislação Vigente.
